內(nèi)地國(guó)企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)和管理人才在海南兼職兼薪暫行辦法
第一條 為集聚內(nèi)地國(guó)企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)和管理人才助力海南自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)、中國(guó)特色自由貿(mào)易港建設(shè)，根據(jù)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于支持海南全面深化改革開放的指導(dǎo)意見》（中發(fā)〔2018〕12號(hào)）精神，結(jié)合海南實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于在海南兼職兼薪的內(nèi)地國(guó)企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)和管理人才。
兼職兼薪是指內(nèi)地國(guó)企、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱“工作單位”）專業(yè)技術(shù)和管理人才（以下統(tǒng)稱“兼職人才”）在履行工作單位崗位職責(zé)并完成本職工作的前提下，在海南省國(guó)企、事業(yè)單位和法定機(jī)構(gòu)（以下統(tǒng)稱“兼職單位”）兼職服務(wù)，按勞取酬。
第三條 兼職兼薪堅(jiān)持“工作需要、市場(chǎng)配置、量才聘用、績(jī)酬相適”原則，立足于兼職單位事業(yè)發(fā)展需求，充分發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的決定性作用，綜合考慮兼職人才實(shí)際工作能力和學(xué)歷、資歷，按照市場(chǎng)化方式合理確定薪酬，著力構(gòu)建人才順暢流動(dòng)的體制機(jī)制。
第四條 鼓勵(lì)具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的在職或退休專業(yè)技術(shù)人才按有關(guān)規(guī)定在海南兼職兼薪；內(nèi)地國(guó)企管理人才、事業(yè)單位具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱但在管理崗位工作的人才，按照干部管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)，可按有關(guān)規(guī)定在海南兼職兼薪；對(duì)符合國(guó)家規(guī)定并經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)的國(guó)企、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部和其他管理人才可以在海南兼職兼薪。
第五條 兼職人才屬于在職人才的，應(yīng)當(dāng)在保證履行工作單位崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下到海南兼職。兼職應(yīng)當(dāng)提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)工作單位內(nèi)部公示后由工作單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究。工作單位應(yīng)當(dāng)與兼職人才約定兼職期限、工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)、保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、工作紀(jì)律等事項(xiàng)。兼職人才利用雙休日、節(jié)假日或休假時(shí)間在海南兼職的，工作單位應(yīng)當(dāng)給予支持；但在工作單位有臨時(shí)重要任務(wù)和緊急情況時(shí)，兼職人才應(yīng)當(dāng)在接到通知后及時(shí)返回工作單位。
第六條 現(xiàn)有人才不能滿足本單位事業(yè)發(fā)展需要的，可設(shè)置兼職人才崗位。
設(shè)置兼職人才崗位須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。兼職領(lǐng)導(dǎo)崗位的設(shè)置必須按照干部人事管理權(quán)限報(bào)批。
第七條 兼職單位可通過“海南省招商引才網(wǎng)”、單位或主管部門網(wǎng)站面向全國(guó)實(shí)時(shí)發(fā)布兼職崗位信息，也可采取對(duì)接洽談會(huì)、專家推薦等方式主動(dòng)與兼職人才對(duì)接洽談。
第八條 兼職方式由兼職單位與兼職人才協(xié)商確定。主要兼職方式如下:
（一）合作共建。支持兼職單位與兼職人才或兼職人才工作單位合作辦企、辦學(xué)、辦醫(yī)，合作方式、股權(quán)分配等由雙方共同商定。
（二）顧問指導(dǎo)。兼職單位可聘請(qǐng)兼職人才擔(dān)任顧問指導(dǎo)，提供戰(zhàn)略咨詢、業(yè)務(wù)拓展及其他相關(guān)方面的智力支持。
（三）項(xiàng)目合作。兼職單位可聘請(qǐng)兼職人才開展課程講授、臨床醫(yī)療、科學(xué)研究、課題攻關(guān)、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、工藝改造、項(xiàng)目開發(fā)、疑難問題會(huì)診及其他相關(guān)方面的智力支持。
（四）服務(wù)外包。兼職單位可聘請(qǐng)兼職人才承接科技攻關(guān)、課題研究及其他相關(guān)方面的智力支持。
（五）對(duì)口支援。兼職單位可與內(nèi)地國(guó)企、事業(yè)單位開展業(yè)務(wù)合作，通過簽訂合作協(xié)議的方式爭(zhēng)取內(nèi)地國(guó)企、事業(yè)單位選派優(yōu)秀人才集中、定向、定期為海南省兼職單位提供對(duì)口智力支援。
（六）其他方式。符合市場(chǎng)化規(guī)律的其他柔性引才方式。第九條 兼職單位應(yīng)當(dāng)與兼職人才簽訂兼職協(xié)議。兼職協(xié)議分為固定期限兼職協(xié)議、以完成一定工作為期限的兼職協(xié)議方補(bǔ)充協(xié)議。
第十條 兼職單位應(yīng)當(dāng)按照兼職協(xié)議對(duì)兼職人才進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為是否繼續(xù)兼職的依據(jù)。考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)遞給兼職人才工作單位。
第十一條 兼職人才兼職期間在工作單位的工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照有關(guān)規(guī)定和雙方約定執(zhí)行。兼職單位可采取年薪制、項(xiàng)目工資、協(xié)議工資等市場(chǎng)化方式，按照財(cái)經(jīng)制度向兼職人才支付兼職薪酬，薪酬支付方式以及兼職人才的往返差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等由雙方協(xié)商確定。支付薪酬所需經(jīng)費(fèi)由兼職單位經(jīng)費(fèi)來源渠道予以保障。
第十二條 兼職單位應(yīng)當(dāng)為兼職人才繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，兼職期間發(fā)生工傷的，由兼職單位按照相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定并承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。兼職單位可以為兼職人才購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)，作為保險(xiǎn)權(quán)益的補(bǔ)充。
第十三條 兼職人才以兼職單位為第一單位發(fā)表的科研論文、成果、申報(bào)課題、獲得獎(jiǎng)項(xiàng)等，應(yīng)當(dāng)享受與兼職單位人才同等獎(jiǎng)勵(lì)，并計(jì)入兼職單位成果。
第十四條 兼職人才應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)工作單位和兼職單位的合法權(quán)益，兼職期間不得影響工作單位工作任務(wù)的完成。兼職人才在兼職期間違反法律法規(guī)或兼職單位管理規(guī)定的，兼職單位可根據(jù)其情節(jié)輕重決定是否繼續(xù)兼職，并及時(shí)向兼職人才工作單位通報(bào)相關(guān)情況。
第十五條 兼職人才自愿調(diào)入海南省工作且工作單位或主管部門同意調(diào)出的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 兼職人才在海南省私營(yíng)企業(yè)兼職兼薪以及海南省國(guó)企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)和管理人才兼職兼薪可參照本辦法執(zhí)行。
第十七條 本辦法由海南省人力資源和社會(huì)保障廳、中共海南省委人才發(fā)展局負(fù)責(zé)解釋。
第十八條 本辦法自公布之日起施行。
